4대보험 계산기

월급 300만원이면 291,520원이 빠집니다. 월급의 약 9.7%입니다.

같은 달에 회사도 299,020원을 따로 냅니다. 여기에 산재보험까지 더하면, 회사가 저를 쓰는 데 드는 돈은 월급보다 한참 위입니다. 사장님이 「인건비」라고 부르는 숫자가 그것입니다.

네 가지 중 셋은 반반입니다. 국민연금·건강보험· 장기요양은 나와 회사가 똑같이 냅니다. 고용보험만 다릅니다 — 실업급여 몫은 반반이지만, 고용안정·직업능력개발 몫은 회사가 혼자 냅니다.

월급에서 빠지는 것은 여섯 가지입니다. 4대보험 넷에 소득세와 지방소득세가 더 붙습니다.

소득세는 여기서 못 셉니다. 부양가족이 몇 명인지, 20세 이하 자녀가 있는지에 따라 달라지거든요. 국세청 근로소득 간이세액표를 보고 떼는데, 같은 월급이라도 사람마다 금액이 다릅니다.

그래서 이 계산기가 낸 금액을 월급에서 빼도 실수령액이 아닙니다. 세금이 더 빠집니다. 명세서를 보시면 4대보험 아래에 세금 두 줄이 따로 적혀 있을 것입니다.

대신 연말정산에서 돌려받는 것은 세금 쪽입니다. 4대보험료는 돌려받는 것이 아니라 보험료로 나갑니다.

국민연금은 월급이 아무리 올라도 313,020원이 끝입니다.6,590,000원이 상한이기 때문입니다.

반대로 410,000원보다 적게 벌어도 410,000원으로 셉니다. 이것이 하한입니다.

이 두 금액은 해마다 7월에 바뀝니다. 지금 값은 2026년 7월 ~ 2027년 6월에 적용되는 것이고, 보건복지부고시 제2026-31호에 적혀 있습니다.

건강보험은 안 멈춥니다. 월급이 오르는 만큼 계속 오릅니다. 그래서 연봉이 높아질수록 국민연금은 제자리인데 건강보험료만 늘어납니다.

계약서의 월급을 그대로 넣으면 어긋납니다. 보험료는 비과세 수당을 뺀 금액에 매깁니다. 식대 20만원을 비과세로 받고 있다면 그 20만원에는 보험료가 안 붙습니다. 월급 300만원에 식대 20만원이 포함되어 있다면 280만원으로 넣으셔야 명세서와 맞습니다.

국민연금은 올해 월급으로 매기지 않습니다. 작년 소득으로 기준소득월액을 정해 두고 그것으로 1년을 갑니다. 매년 7월에 다시 정합니다. 그래서 올해 연봉이 올라도 국민연금은 다음 해 7월에야 오릅니다. 이 계산기는 지금 월급으로 세기 때문에, 국민연금 쪽은 명세서와 다를 수 있습니다.

장기요양보험료는 월급에 붙는 것이 아닙니다. 건강보험료에 붙습니다. 그래서 건강보험료율이 오르면 장기요양보험료도 같이 오릅니다. 명세서에 「건강보험(장기요양)」이라고 묶여 나오는 이유입니다.

65세가 넘어 새로 취업하면 실업급여 보험료를 안 냅니다. 다만 65세 전부터 다니던 회사에 그대로 다니는 경우는 계속 냅니다. 새로 들어간 경우만 빠집니다.

회사가 크면 내가 더 내는 것이 아닙니다. 회사 규모에 따라 달라지는 것은 고용안정·직업능력개발 몫뿐이고, 그건 회사가 혼자 냅니다.

산재보험료는 업종마다 요율이 다릅니다. 사무직이 많은 업종과 건설·제조 업종이 몇 배씩 벌어집니다. 월급만 알아서는 정해지지 않습니다.

그리고 산재보험료는 회사가 전액 냅니다. 내 월급에서는 한 푼도 안 빠집니다. 실수령액을 보러 오신 분에게는 상관없는 숫자입니다.

업종별 요율은 근로복지공단이 해마다 고시합니다. 회사의 산재보험료가 궁금하시면 그쪽을 보셔야 합니다.

국민연금 보험료율은 2033년까지 해마다 오릅니다. 2026년 9.5%에서 시작해 매년 0.5%p씩 올라 13%가 됩니다. 나와 회사가 반씩 내니까 내 몫은 4.75%에서 6.5%까지 오릅니다.

건강보험료율은 해마다 건강보험정책심의위원회가 정합니다. 장기요양보험료율도 마찬가지로 매년 바뀝니다. 둘 다 보통 그 전해 가을에 정해져서 1월부터 적용됩니다.

기준소득월액 상·하한은 7월에 바뀝니다. 나머지와 시기가 다릅니다.

세전 연봉에서 실수령액을 어림해 보시려면 퍼센트 계산기로 비율을 견줘 보셔도 됩니다.